AI Training & Implementatie 2026: Van EU Compliance tot AI Agents

Tot voor kort kon een organisatie zich nog verschuilen achter nieuwsgierigheid. Een experiment met OpenAI. Een pilot met Microsoft Copilot. Een enthousiaste medewerker die “even testte wat AI kan”, bijvoorbeeld met Google Gemini.
Dat voelde onschuldig. Soms zelfs vooruitstrevend.

Die ruimte is er in 2026 niet meer.

En trouwens, sinds februari 2025 is AI-geletterdheid geen vrijblijvende competentie, maar een expliciete vereiste onder de EU AI Act.

Dat is een harde realiteit. En voor veel organisaties best een ongemakkelijke.

Wie vandaag nog “speelt” met AI, loopt achter. De koplopers zijn niet langer bezig met prompts, maar met beleid, governance en risicobeheersing. Zij begrijpen dat AI geen tool is, maar een systeemverandering. En dat training daarin geen kostenpost is, maar een bestuurlijke randvoorwaarde.

De speelfase is voorbij. Dit is het moment voor bestuurlijke keuzes

Waarom AI training in 2025 essentieel is voor compliance en veiligheid

AI heeft zich razendsnel genesteld in het dagelijkse werk. In HR, finance, marketing, sales en operations wordt al volop gebruikgemaakt van generatieve AI. Vaak zonder dat het bestuur daar volledig zicht op heeft.

Precies daar ontstaat het probleem.

De EU AI Act legt de verantwoordelijkheid niet alleen bij ontwikkelaars, maar nadrukkelijk ook bij gebruikersorganisaties. Wie AI inzet, moet zorgen voor AI-geletterdheid. Dat betekent: medewerkers moeten begrijpen wat een AI-systeem doet, waar het fout kan gaan en hoe je het verantwoord toepast binnen wet- en regelgeving.

Het grootste risico zit niet in technologie, maar in gedrag.
In wat medewerkers doen als er geen kaders zijn.

Zonder duidelijke AI-training ontstaat shadow AI. Medewerkers die met de beste bedoelingen vertrouwelijke data invoeren in publieke tools. Teams die zelf oplossingen bouwen buiten IT en compliance om. Besluiten die worden genomen op basis van output die niemand echt kan uitleggen.

AI Personeelstraining helpt organisaties dit patroon te doorbreken. Niet door te verbieden, maar door structuur aan te brengen. Training wordt gekoppeld aan AI-beleid, governance en duidelijke spelregels. Zo ontstaat controle zonder innovatie te blokkeren.

Onze aanpak: rol-gebaseerde AI-trainingen in plaats van generieke cursussen

Een van de grootste misverstanden rondom AI-training is dat iedereen hetzelfde moet leren. Dat werkt niet. De impact van AI verschilt per rol, per afdeling en per verantwoordelijkheidsniveau.

Daarom werken wij uitsluitend met rol-gebaseerde incompany AI-training.

Directie en management: sturen zonder te micromanagen

Voor bestuurders draait AI niet om tools, maar om richting. Zij moeten begrijpen welke strategische keuzes AI afdwingt, hoe verantwoordelijkheden verschuiven onder de EU AI Act en waar waardecreatie realistisch is.

In deze trainingen staat vaak het Duurzame AI Kompas centraal. Geen knoppentraining, geen technische details, maar een bestuurlijk kader dat helpt om AI op een volwassen manier te positioneren. Bestuurders leren hoe zij grip houden zonder zelf AI-specialist te worden.

De werkvloer: ChatGPT en Microsoft Copilot veilig en effectief gebruiken

Voor professionals telt iets anders. Tijdwinst. Kwaliteit. Betrouwbaarheid.

Onze trainingen voor de werkvloer zijn praktisch en herkenbaar. Medewerkers leren ChatGPT zakelijk gebruiken zonder vertrouwelijke informatie prijs te geven. Daarnaast verzorgen wij gerichte Microsoft Copilot training, volledig ingebed in de eigen Microsoft 365-omgeving.

De focus ligt niet op “slimme trucjes”, maar op reproduceerbaar werken. Begrijpen waarom een prompt werkt. Herkennen wanneer AI geen goed idee is. En weten waar de grens ligt.

IT en technische teams: voorbereiden op wat komt

Voor IT- en innovatieteams verschuift de focus al richting 2026. Hier gaat het over architectuur, governance en schaalbaarheid. Over RAG-oplossingen met eigen data. Over veilige integratie van AI in bestaande systemen.

En vooral over de volgende stap: Agentic AI.

Van chatbot naar agentic AI: wat organisaties in 2026 onderscheidt

Wie AI nog steeds ziet als een slimme chat, mist de beweging die al gaande is.

De komende fase draait om Agentic AI: systemen die niet alleen antwoorden geven, maar zelfstandig taken uitvoeren binnen vooraf bepaalde kaders. Denk aan agents die dossiers voorbereiden, processen bewaken of acties uitvoeren over meerdere systemen heen.

Dit verandert alles.
Niet alleen technisch, maar organisatorisch.

Agentic AI vraagt om andere vaardigheden, scherpere governance en duidelijke menselijke controle. AI Personeelstraining helpt organisaties nu al om deze stap veilig voor te bereiden, onder andere door te werken met lokale AI-systemen en gecontroleerde agents.

Dit is geen hype. Dit is strategische voorbereiding.

Incompany AI training en maatwerk in heel Nederland

AI-training werkt alleen als deze past bij de context van de organisatie. Daarom verzorgen wij uitsluitend incompany AI training, volledig afgestemd op sector, rol en volwassenheidsniveau.

Wij zijn actief in heel Nederland, waaronder Amsterdam, Utrecht, Rotterdam en Eindhoven. Trainingen worden gegeven met eigen data, eigen processen en herkenbare casussen. Geen generieke voorbeelden, maar directe toepasbaarheid.

Zo wordt AI-training geen los moment, maar onderdeel van de organisatieontwikkeling.

Dit is het kantelpunt

AI verdwijnt niet.
Maar vrijblijvendheid wel.

De komende jaren worden organisaties afgerekend op hoe zij AI hebben ingericht. Niet alleen door toezichthouders, maar ook door klanten, medewerkers en partners. De vraag is niet of u iets met AI doet, maar of u het verantwoord, veilig en strategisch doet.

Zet nu de volgende stap

Plan een vrijblijvende intake of start met de AI Maturity Scan.
Maak uw organisatie toekomstbestendig én compliant.

Niet later. Nu.