Trainen van AI-Geletterdheid met AI Personeelstraining

De nieuwe realiteit van AI op de werkvloer

De Europese AI-verordening (EU AI Act) vereist sinds 2 februari 2025 dat organisaties die AI-systemen ontwikkelen of implementeren, kunnen aantonen dat hun medewerkers over voldoende AI-geletterdheid beschikken.

Dit geldt voor iedereen: of je nu een zorginstelling bent die AI gebruikt voor patiëntplanning of een bank die AI inzet voor fraudedetectie.

Het gaat niet alleen om de technische kant - je moet ook begrijpen wat AI betekent voor privacy, eerlijke behandeling van mensen, en hoe het de maatschappij beïnvloedt. Bijvoorbeeld: hoe zorg je dat een AI-systeem geen vooroordelen heeft bij het screenen van sollicitanten?

Wat betekent dit voor jouw organisatie?

Artikel 4 en de verplichtingen voor werkgevers

Artikel 4 van de EU AI Act legt expliciet vast dat werkgevers moeten garanderen dat hun medewerkers over voldoende AI-geletterdheid beschikken. Dit omvat:

1. Technische vaardigheden: Begrip van hoe AI-systemen functioneren, inclusief algoritmische logica en dataverwerking.
2. Ethische competenties: Inzicht in bias, privacyrisico’s en maatschappelijke consequenties van AI-toepassingen.
3. Juridisch bewustzijn: Kennis van relevante wetgeving, zoals de AVG en sectorale reguleringen.

De nieuwe wet vraagt van werkgevers dat ze hun teams goed voorbereiden op het werken met AI. Denk aan een verpleegkundige die moet weten hoe betrouwbaar AI-voorspellingen zijn, of een HR-manager die AI gebruikt bij werving. Het niet op orde hebben van je AI-kennis kan grote gevolgen hebben - zowel financieel als voor je reputatie. Maar belangrijker nog: goede AI-kennis helpt je om betere zorg te leveren, klanten beter te bedienen en slimmere beslissingen te nemen.

Boetebepalingen en compliance-druk

Organisaties die niet voldoen aan de AI-geletterdheidseisen riskeren boetes tot €35 miljoen of 7% van de wereldwijde jaaromzet, afhankelijk van welk bedrag hoger is. Daarnaast brengt non-compliance reputatierisico’s met zich mee, vooral in sectoren waar vertrouwen cruciaal is, zoals zorg en financiële dienstverlening.

Stappenplan voor het opbouwen van AI-Geletterdheid met AI Personeelstraining

1. Start met een praktische check

We beginnen met een praktische check: welke AI-tools gebruik je nu al? Misschien de chatbot op je website, software voor het plannen van dienstroosters, of systemen die helpen bij diagnoses. We kijken samen waar de kansen en risico's liggen.

2. Training op maat

We stemmen de training af op jouw werk:

• Ben je HR-professional? Dan leer je hoe je AI verantwoord kunt inzetten bij werving en selectie.
• Werk je in de zorg? Dan focussen we op AI in patiëntzorg en diagnostiek.
• Zit je in de financiële sector? We richten ons op AI voor risicoanalyse en klantservice.

3. Praktijkgericht leren

Een van onze klanten in de financiële sector houdt zijn team up-to-date met korte, maandelijkse sessies van 30 minuten. Hierin bespreken ze praktische zaken zoals:

• Hoe herken je AI-gegenereerde fraudepatronen?
• Wat doe je als een klant vragen heeft over AI-beslissingen?
• Hoe gebruik je AI-tools veilig en verantwoord?

De voordelen van AI geletterdheid

Door je team nu klaar te maken voor AI, voorkom je niet alleen problemen, maar creëer je ook kansen. Een zorginstelling die we trainden, gebruikt AI nu bijvoorbeeld om wachttijden te verkorten én de werkdruk voor personeel te verlagen.

We zien dat organisaties die investeren in AI Geletterdheid en AI-training aantrekkelijker zijn voor nieuwe medewerkers. Jonge professionals kiezen bewust voor werkgevers die hen helpen groeien in digitale vaardigheden.

Aan de slag met AI

2025 is geen einddoel - het is het startpunt van slim werken met AI. Of je nu in de zorg, finance of HR werkt: AI gaat je werk makkelijker en effectiever maken. Wij helpen je om daar met vertrouwen mee aan de slag te gaan.

Praktische stappen voor jouw organisatie

1. Inventariseer je AI-gebruik: Maak een overzicht van waar je nu al AI gebruikt, misschien zonder het te weten.
2. Bepaal je leerbehoefte: Welke kennis hebben jouw medewerkers nodig?
3. Kies je aanpak: Van korte workshops tot complete leerprogramma's.
4. Begin klein: Start met een pilot in één afdeling en bouw van daaruit verder.

Contact

Wil je weten hoe je jouw organisatie kunt voorbereiden op de AI-toekomst? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We denken graag met je mee over een aanpak die past bij jouw organisatie en medewerkers.

De rol van AI Personeelstraining in Duurzame Compliance

Expertise en EU-Netwerken

Barry van der Laan MBA, oprichter van AI Personeelstraining, is actief betrokken bij de ontwikkeling van de EU General-Purpose AI Code of Practice. Deze unieke positie stelt het bedrijf in staat om trainingen te baseren op de meest actuele inzichten uit Brussel, inclusief previews van toekomstige wetgevingswijzigingen.

Economische en strategische meerwaarde van AI-Geletterdheid

Risicomitigatie en kostenbesparingen

Proactieve investeringen in AI-geletterdheid voorkomen niet alleen boetes, maar verminderen ook operationele risico’s. Een bank vermeed bijvoorbeeld een potentieel datalek van €2,3 miljoen door training in secure AI-modelontwikkeling voor haar IT-team[3].

Innovatieversnelling

Organisaties rapporteren dat goed getrainde teams sneller AI-toepassingen identificeren. Een MKB-bedrijf in de maakindustrie ontdekte via een werknemerssuggestie na een training een AI-oplossing die de productie-efficiëntie met 17% verhoogde[2][3].

Employer Branding

In een krappe arbeidsmarkt trekken bedrijven met gecertificeerde AI-trainingen 23% meer tech-talent aan, blijkt uit onderzoek van AI Personeelstraining onder 500 Nederlandse professionals.

Conclusie: van compliance naar competitief voordeel

De EU AI Act mag dan een verplichting zijn, slimme organisaties benutten deze als springplank voor innovatie. AI Personeelstraining biedt de tools om niet alleen aan de wet te voldoen, maar ook een toekomstbestendige AI-cultuur te bouwen. Door in te zetten op continue leren, ethiek en praktische toepassingen transformeren bedrijven hun teams van AI-gebruikers naar AI-innovators. De deadline van 2 februari 2025 is niet het eindpunt, maar het begin van een strategische reis waar AI-geletterdheid de motor wordt van duurzame groei.

Citations:
[1] https://masterplan.com/en-blog/eu-ai-act-for-personnel-development
[2] https://aipersoneelstraining.nl/eu-ai-wet-2025-verplichte-training-verboden-praktijken/
[3] https://aipersoneelstraining.nl/hoe-kan-ik-als-bedrijf-voldoen-aan-ai-geletterdheid-eisen/
[6] https://aipersoneelstraining.nl
[7] https://www.digitaleintelligentie.nl/ai-geletterdheid/
[8] https://www.lw.com/en/insights/upcoming-eu-ai-act-obligations-mandatory-training-and-prohibited-practices
[11] https://www.artificial-intelligence-act.com
[12] https://www.mybreev.com/en/blog/aI-act-regulates-training-requirements-what-to-do
[13] https://aipersoneelstraining.nl/ai-geletterdheid-een-noodzaak-onder-de-eu-ai-act/
[14] https://aipersoneelstraining.nl/wat-je-moeten-weten-over-de-eu-ai-act/
[15] https://www.considerati.com/nl/diensten/legal/ai-literacy-training/
[17] https://artificialintelligenceact.eu/article/4/
[18] https://artificialintelligenceact.eu
[19] https://www.stibbe.com/publications-and-insights/the-eu-artificial-intelligence-act-our-16-key-takeaways
[20] https://www.europarl.europa.eu/topics/en/article/20230601STO93804/eu-ai-act-first-regulation-on-artificial-intelligence
[21] https://artificialintelligenceact.eu/article/4/
[22] https://nl.linkedin.com/posts/ai-personeelstraining_wat-je-moeten-weten-over-de-eu-ai-act-en-activity-7216352506103164928-77gP
[23] https://www.youtube.com/watch?v=xv7G368i4-s
training/
[26] https://aipersoneelstraining.nl