De Europese AI-verordening: dit mag er niet meer!
Met de recente inwerkingtreding op 1 augustus van de Europese AI-verordening, heeft de rijksoverheid een duidelijke lijst gepubliceerd van ongeoorloofde toepassingen van kunstmatige intelligentie (AI). Deze verordening, die ervoor moet zorgen dat AI-systemen in lijn zijn met Europese publieke waarden en grondrechten, betekent een aanzienlijke verandering voor zowel het bedrijfsleven als de publieke sector. In dit artikel bespreken we de belangrijkste verboden AI-praktijken en wat organisaties moeten doen om aan deze nieuwe regelgeving te voldoen.
Een aantal AI praktijken zijn vanaf nu verboden
De nieuwe regels: wat mag niet meer?
De AI-verordening legt een aantal duidelijke verboden op om ervoor te zorgen dat AI-systemen niet misbruikt worden. Hieronder volgt een overzicht van de vijf belangrijkste verboden toepassingen:
- Manipulatieve of misleidende AI-systemen
AI-systemen die zijn ontworpen om mensen op subtiele wijze te beïnvloeden in hun keuzes, zoals door het gebruik van geluids- of beeldfragmenten die je niet bewust kunt waarnemen, zijn vanaf komend jaar verboden. Dit soort technologieën kunnen mensen onbewust manipuleren en hun autonomie ondermijnen. - AI-Systemen voor ‘Social Scoring’
Het beoordelen van mensen op basis van hun sociale gedrag of persoonlijke kenmerken met behulp van AI, ook wel bekend als ‘social scoring’, is verboden. Dergelijke systemen kunnen leiden tot discriminatie en uitsluiting, wat in strijd is met de fundamentele rechten van individuen. - Voorspellende risicobeoordeling voor criminaliteit
AI-systemen die strafbare feiten voorspellen op basis van profilering of persoonskenmerken zijn vanaf nu verboden. Deze technologieën kunnen leiden tot onrechtmatige vooroordelen en schendingen van de privacy. - Biometrische categorisering
Het gebruik van AI om mensen te categoriseren op basis van biometrische gegevens, zoals ras, religie of seksuele gerichtheid, wordt gezien als een ernstige schending van privacy en grondrechten. Daarom is dit vanaf nu niet langer toegestaan. - Biometrische identificatie op afstand in realtime in openbare ruimten
Deze techniek, die bijvoorbeeld gebruikt wordt om mensen in openbare ruimtes te identificeren, is verboden, tenzij er een specifieke wettelijke grondslag is, zoals bij het opsporen van verdachten of het zoeken naar ontvoerden.
Wat betekent dit voor jouw organisatie?
Als jouw organisatie gebruikmaakt van een van de bovenstaande technologieën, dan heb je nu een half jaar de tijd om deze praktijken te stoppen. Maar ook als je op een andere manier AI gebruikt is een goed AI Beleid van belang. Denk aan bedrijven in HR, recruiters, de gezondheidszorg en bedrijven die met persoonsgegevens werken. Zorg dat je er klaar voor bent.
De Europese AI-verordening wordt stapsgewijs ingevoerd over de komende zes jaar, maar het naleven van deze specifieke verboden is vanaf volgend jaar al verplicht. Het niet tijdig aanpassen van je AI-systemen kan leiden tot zware boetes.
Het is essentieel om als organisatie nu al te beginnen met het evalueren van je AI-systemen en de noodzakelijke aanpassingen door te voeren. AI Personeelstraining kan je hierbij ondersteunen door middel van gespecialiseerde trainingen die je organisatie helpen om deze transitie soepel te laten verlopen. Onze trainingen zijn gericht op het ontwikkelen van AI-oplossingen die zowel ethisch verantwoord als compliant zijn met de nieuwste Europese regelgeving.
FAQs over de nieuwe AI-verordening
Wat zijn de belangrijkste deadlines voor de nieuwe AI-regelgeving?
De nieuwe verboden moeten binnen zes maanden worden nageleefd, met een volledige implementatie van de verordening verspreid over de komende zes jaar.
Wat zijn de gevolgen van niet-naleving?
Organisaties die niet op tijd voldoen aan de nieuwe regels, riskeren zware boetes.
Hoe kan mijn organisatie zich voorbereiden op deze veranderingen?
Begin met een grondige audit van je huidige AI-systemen en investeer in trainingen en technologieën die in lijn zijn met de nieuwe regelgeving.
Is uw organisatie klaar?
Wat zijn de uitzonderingen voor biometrische identificatie op afstand?
Deze technologie mag alleen worden gebruikt met een wettelijke grondslag, bijvoorbeeld bij opsporingsacties of bij het vinden van ontvoerden.
AI PERSONEELSTRAINING
Benut de Kracht van Kunstmatige Intelligentie
Ontvang meldingen over updates
Onderneem actie en blijf compliant
De nieuwe Europese AI-verordening stelt best hoge eisen aan de ontwikkeling en het gebruik van AI-systemen. Door tijdig te anticiperen op deze veranderingen, kun je je organisatie niet alleen beschermen tegen boetes, maar ook bijdragen aan het verantwoord gebruik van AI.
Bij AI Personeelstraining bieden we de nodige expertise om je organisatie voor te bereiden op deze belangrijke transitie door middel van het maken van een AI Roadmap en AI Beleid.
Reviews over onze trainingen
⭐⭐⭐⭐⭐ Zeer leuke interactieve training. Barry vertelde ook zeer passievol en enthousiast over het onderwerp.
⭐⭐⭐⭐ Zeer handige training die me zeker nieuwe inzichten verschaft heeft. Eye opener!
⭐⭐⭐⭐ Leerzame training die me anders heeft leren werken. Veel handige prompts geleerd.
⭐⭐⭐⭐⭐ Deze training heeft inzichten gegeven hoe onze manier van werken beter kan. We gaan ermee aan de slag.
⭐⭐⭐⭐⭐ Fantastische training! Veel praktische tips en direct toepasbaar in mijn werk.
⭐⭐⭐⭐ Zeer informatief en nuttig. Ik heb veel geleerd over AI en hoe het mijn werk kan verbeteren.
⭐⭐⭐⭐⭐ Uitstekende training! De trainer, Barry, was zeer deskundig en de inhoud was zeer relevant.
⭐⭐⭐⭐ Zeer nuttige training met veel hands-on oefeningen. Wel pittig, maar zeker een aanrader!
⭐⭐⭐⭐⭐ De beste training die ik ooit heb gevolgd. Zeer inspirerend en motiverend. Ik ga dit zeker in mijn werk gebruiken.
⭐⭐⭐⭐⭐ Geweldige training! Veel geleerd en direct kunnen toepassen in mijn werk.
Over de auteur
B.N. Van der Laan MBA is een gedreven AI-specialist met een master's degree in Financial Services. Hij combineert zijn diepgaande kennis met een passie voor innovatie om bedrijven te helpen de kracht van AI te benutten.
Van der Laan volgt de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van AI op de voet en deelt zijn inzichten en expertise in pakkende artikelen en presentaties, waardoor hij een graag geziene spreker is op workshops en conferenties over AI. Zijn expertise reikt verder dan AI in de financiële sector. Hij is ervan overtuigd dat AI een transformatieve kracht kan zijn voor bedrijven in alle sectoren, en helpt organisaties om hun efficiëntie, productiviteit en innovatiekracht te verhogen.
Als eigenaar van AI Personeelstraining zet Van der Laan zich in voor het opleiden en bijscholen van professionals in AI-technologieën. Daarnaast is hij bestuurslid en penningmeester van de Nederlandse Vereniging van AI & Robotrecht.
